Stage : Responsable de l’apprentissage sur le web

Dans le cadre du programme « Compétences numériques pour les jeunes », coordonné par Communautique, l’Espace de la diversité – Diversity district est à la recherche d’un poste à combler.

Dans le cadre de notre projet de plateforme numérique littéraire, vitrine pour les auteur.e.s de la diversité au Québec et au Canada, nous cherchons un.e stagiaire responsable de l’apprentissage sur le web, afin de développer des outils textuels et multimédias, tels que des guides pédagogiques, portant sur des œuvres littéraires par des auteur.e.s de la diversité, ou encore des captations audio et vidéo mettant en scène ces auteur.e.s.

Responsabilités

Exigences requises

Mise en forme des plans d’apprentissage pour la plateforme numérique
Assister les redacteur.trices de guides pédagogiques
Effectuer des recherches sur les formations de type e-learning
Repérer les divers contenus textuels et multimédia pertinents aux guides
Participer à la réflexion sur la stratégie de développement de l’identité numérique de la plateforme
Assister la responsable des communications dans l’envoi des infolettres et la gestion des médias sociaux

Formation postsecondaire ou combinaison de formation et d’expérience dans un domaine pertinent (littérature, sciences humaines, communications, multimédia, technologies de l’information, etc.)
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
Maîtrise de l’anglais et d’autres langues, un grand atout
Connaissance et aisance avec les outils multimédia et les médias sociaux

Critères d’admissibilité au programme Communautique

Avoir entre 15 et 30 ans au début du stage
Avoir terminé des études post-secondaires
Avoir légalement le droit de travailler au Canada
Être un.e citoyen.ne canadien.ne, un.e résident.e permanent.e ou une personne à qui le statut de réfugié a été accordé au Canada
Ne pas percevoir de prestation d’assurance-emploi (AE) pendant le stage
S’auto-évaluer comme sous-employé.e, c’est-à-dire sans emploi, employé.e en dessous de son niveau d’éducation ou occuper un emploi à temps partiel
Ne pas déjà avoir effectué un stage dans le cadre du programme

Compétences et qualités interpersonnelles

Passionné.e de lecture
Excellentes habiletés en recherche sur le web et synthèse
Culture générale riche
Grande sensibilité aux enjeux sociaux qui touchent les communautés et
les personnes marginalisées (Autochtones, personnes racisées, luttes des
femmes, LGBTQ+)
Capacité de travailler en équipe
Connaissance de Mailchimp, Google Workspace, Wordpress (ou autres
CMS) et/ou du logiciel Asana, un atout
Adaptabilité
Minutie et rigueur

Conditions du contrat

35 heures par semaine
Taux horaire : 20$
Télétravail avec des rencontres ponctuelles en présentiel et/ou en virtuel
Dates du stage : Du 15 août 2022 au 16 novembre 2022
Le stage comprend quelques journées de formations coordonnées par
Communautique, et ne peut être effectué dans le cadre des études

Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 7 aout 2022, à info@espacedeladiversite.org

Notre mission et principe d’embauche : l’EDLD cherche à refonder le sens du mot ensemble en combattant le racisme et l’exclusion par le livre.

Notre politique d’embauche repose sur la conviction qu’il faut contrecarrer activement la sous-représentation systémique des personnes s’identifiant aux groupes marginalisés, aux communautés racisées et également des personnes handicapées dans le milieu du travail, notamment le milieu du livre.

À propos de l’EDLD

L’EDLD cherche à faire résonner les voix, mettant en lumière les expériences d’auteur-es, de lecteurs et lectrices, de passeurs et passeuses de différentes origines qui partagent la passion des mots et l’urgence de repenser le rapport à l’autre. Son mandat en tant que lieu de réflexion et de diffusion : refonder le sens du mot ensemble en combattant le racisme et l’exclusion par le livre. Décloisonner les cultures, les communautés, les langues et les littératures en vue de participer à l’émergence d’une pensée de la diversité.

Politique en termes de diversité et d’équité

En tant qu’organisme dont la raison d’être est le combat contre le racisme par le livre et la littérature, notre politique d’embauche repose sur la conviction qu’il faut contrecarrer activement la sous-représentation systémique des personnes s’identifiant aux groupes marginalisés, aux communautés racisées et également des personnes handicapées dans le milieu du travail, notamment le milieu du livre.