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Responsable des communications et des médias sociaux
Remplacement de congé de maternité

L’Espace de la diversité est à la recherche d’un·e responsable des communications et des médias sociaux. 

Responsabilités

Exigences
requises

  • Élaborer un plan de communication pour l’organisme et en faire le suivi 

  • Gérer les médias sociaux de l’organisme 

  • Mettre à jour le site web et son contenu 

  • Concevoir et envoyer les infolettres 

  • Créer des visuels de communication 

  • Gérer la base de données des membres et les demandes d’adhésion 

  • Créer les événements en ligne et faire le suivi des inscriptions

  • Mesurer l’impact des activités dans les médias sociaux, analyser les interactions et tenir à jour les statistiques de fréquentation

  • Formation universitaire ou combinaison d’études et d’expériences de travail dans l’un des domaines suivants : communications, relations publiques, médias, marketing, journalisme, promotion et diffusion numérique. 

  • Formation et/ou expérience en design graphique 

  • Formation et/ou expérience en gestion de médias sociaux 

  • Maitrise avancée du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit 

  • La connaissance d’autres langues, un grand atout 

Compétences
et qualités interpersonnelles

  • Autonomie et esprit d’initiative 

  • Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps 

  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et interculturelles 

  • Sensibilité aux enjeux sociaux qui touchent les communautés et les personnes marginalisées (Autochtones, personnes racisées, luttes des femmes, LGBTQ+) 

  • Capacité de travailler en équipe 

  • Adaptabilité 

  • Minutie et rigueur 

Conditions
du poste

  • Remplacement de congé de maternité 

  • Contrat de 4 à 6 mois 

  • Rémunération : 23$/heure 

  • 20 heures par semaine 

  • Poste en télétravail 

Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à info@espacedeladiversite.org

 

Politique en termes de diversité et d’équité : En tant qu’organisme dont la raison d’être est le combat contre le racisme par le livre et la littérature, notre politique d’embauche repose sur la conviction qu’il faut contrecarrer activement la sous-représentation systémique des personnes s’identifiant aux groupes marginalisés, aux communautés racisées et également des personnes handicapées dans le milieu du travail, notamment le milieu du livre. 

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À propos de l’EDLD

L’EDLD cherche à faire résonner les voix, mettant en lumière les expériences d’auteur-es, de lecteurs et lectrices, de passeurs et passeuses de différentes origines qui partagent la passion des mots et l’urgence de repenser le rapport à l’autre. Son mandat en tant que lieu de réflexion et de diffusion : refonder le sens du mot ensemble en combattant le racisme et l’exclusion par le livre. Décloisonner les cultures, les communautés, les langues et les littératures en vue de participer à l’émergence d’une pensée de la diversité.

Politique en termes de diversité et d’équité

En tant qu’organisme dont la raison d’être est le combat contre le racisme par le livre et la littérature, notre politique d’embauche repose sur la conviction qu’il faut contrecarrer activement la sous-représentation systémique des personnes s’identifiant aux groupes marginalisés, aux communautés racisées et également des personnes handicapées dans le milieu du travail, notamment le milieu du livre.

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