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Rédacteur.trice(s) / Chercheur.e(s) – Guides pédagogiques

L’Espace de la diversité recrute ! Nous cherchons des collaborateur.trice.s pour la réalisation de guides pédagogiques portant sur des œuvres littéraires par des auteur.e.s de la diversité. 

Plusieurs contrats de recherche/rédaction disponibles

Responsabilités

Exigences requises

Compétences
et qualités interpersonnelles

  • Lire, analyser et rédiger un guide pédagogique de 5-7 pages selon le format établi par l’Espace de la diversité autour d’un ouvrage littéraire choisi par l’organisme

  • Dégager des thématiques à partir de l’ouvrage

  • Effectuer les recherches et lectures complémentaires nécessaires autour de l’ouvrage

  • Le travail sera effectué en concertation avec la conseillère experte-volet pédagogique et la chargée de projet

  • Suivre de courtes formations ponctuelles

  • Diplôme universitaire en littérature, en sciences humaines ou dans un domaine connexe

  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit

  • Maîtrise de l’anglais et d’autres langues, un grand atout

  • Expérience en pédagogie ou en enseignement, un atout

  • Passionné.e de lecture et grande capacité d’analyse du texte

  • Excellentes habiletés en recherche, synthèse et rédaction

  • Connaissance des littératures québécoises et canadiennes dans leur diversité

  • Familiarité avec et intérêt pour les littératures du monde

  • Grande sensibilité aux enjeux sociaux qui touchent les communautés et les personnes marginalisées (Autochtones, personnes racisées, luttes des femmes, LGBTQ+)

  • Capacité de travailler en équipe

  • Maitrise de Google Workspace et/ou du logiciel Asana, un atout

  • Adaptabilité

  • Minutie et rigueur

Conditions du contrat

  • Contrat de 2 mois

  • La.e collaborateur.trice devra s’engager à être disponible un minimum de 10 heures par semaine

  • Rémunération forfaitaire: 2000$

  • Télétravail avec des rencontres ponctuelles en présentiel et/ou en virtuel

  • Début du contrat : à partir du 15 août 2022

Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 31 juillet 2022, à info@espacedeladiversite.org

 

Notre mission et principe d’embauche : l’EDLD cherche à refonder le sens du mot ensemble en combattant le racisme et l’exclusion par le livre. 

 

Notre politique d’embauche repose sur la conviction qu’il faut contrecarrer activement la sous-représentation systémique des personnes s’identifiant aux groupes marginalisés, aux communautés racisées et également des personnes handicapées dans le milieu du travail, notamment le milieu du livre.

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À propos de l’EDLD

L’EDLD cherche à faire résonner les voix, mettant en lumière les expériences d’auteur-es, de lecteurs et lectrices, de passeurs et passeuses de différentes origines qui partagent la passion des mots et l’urgence de repenser le rapport à l’autre. Son mandat en tant que lieu de réflexion et de diffusion : refonder le sens du mot ensemble en combattant le racisme et l’exclusion par le livre. Décloisonner les cultures, les communautés, les langues et les littératures en vue de participer à l’émergence d’une pensée de la diversité.

Politique en termes de diversité et d’équité

En tant qu’organisme dont la raison d’être est le combat contre le racisme par le livre et la littérature, notre politique d’embauche repose sur la conviction qu’il faut contrecarrer activement la sous-représentation systémique des personnes s’identifiant aux groupes marginalisés, aux communautés racisées et également des personnes handicapées dans le milieu du travail, notamment le milieu du livre.