Coordonnateur.trice de la manifestation littéraire Refonder les histoires
L’Espace de la diversité est à la recherche d’un·e coordonnateur.trice pour la 4e série de la manifestation littéraire Refonder les histoires :
Briser le contrat racial.
Refonder les histoires, c’est un grand déploiement de voix, d’idées et d’imaginaires, à travers rencontres, discussions, ateliers, cercles de parole, lectures, musique et poésie. Cette série s’inscrit dans la mission de l’EDLD, qui est de lutter contre le racisme par le livre et la littérature. Le poste concerne la coordination de la 4e édition.
Responsabilités
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Concevoir le planning de la manifestation, en collaboration avec l’équipe de l’Espace de la diversité et les partenaires, et en faire le suivi
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Assurer une présence aux événements de la manifestation et s’assurer de leur bon déroulement
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Être le point de liaison entre les auteur.e.s et animateur.trice.s, les différents partenaires et l’équipe de l’EDLD
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Élaborer un budget et en faire le suivi
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Développement de partenariat, recherche de financement et de commandite
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Travailler en collaboration avec la responsable des communications, pour planifier et mettre en œuvre un plan de communications
Exigences
requises
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Expérience d’au moins 2 ans en coordination d’événements et / ou dans la gestion d’un budget de 100 000$
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Formation universitaire ou combinaison d’études et d’expériences de travail dans l’un des domaines suivants : événementiel, administration, littérature, études internationales, sciences humaines.
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Aisance avec les outils informatiques et multimédias (suite MS office, PDF, réseaux sociaux, etc.)
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Maitrise avancée du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
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Aptitudes en photographie, un atout
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La connaissance d’autres langues, un grand atout
Compétences
et qualités interpersonnelles
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Passionné.e de lecture
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Autonomie et esprit d’initiative
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Excellente capacité d’organisation, minutie et rigueur
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Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps
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Excellentes compétences en relations interpersonnelles et interculturelles
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Sensibilité aux enjeux sociaux qui touchent les communautés et les personnes marginalisées (Autochtones, personnes racisées, luttes des femmes, LGBTQ+)
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Capacité de travailler en équipe
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Adaptabilité
Conditions
du poste
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Durée du contrat : du 9 janvier au 31 mai 2023
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Rémunération : 23$/heure
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20 heures par semaine
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Flexibilité pour travailler en soirée et en fin de semaine lors des 2 semaines durant lesquelles se déroulera la manifestation littéraire
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Possibilité de révision à la hausse du nombre d’heures hebdomadaires ou de prolongation de la durée du contrat selon les besoins du projet.
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Poste hybride – télétravail, déplacements
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Frais de déplacement (en ville) et de représentation, couverts sous approbation et présentation des factures
Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à info@espacedeladiversite.org
Politique en matière de diversité et d’équité : En tant qu’organisme dont la raison d’être est le combat contre le racisme par le livre et la littérature, notre politique d’embauche repose sur la conviction qu’il faut contrecarrer activement la sous-représentation systémique des personnes s’identifiant aux groupes marginalisés, aux communautés racisées et également des personnes handicapées dans le milieu du travail, notamment le milieu du livre.
À propos de l’EDLD
L’EDLD cherche à faire résonner les voix, mettant en lumière les expériences d’auteur-es, de lecteurs et lectrices, de passeurs et passeuses de différentes origines qui partagent la passion des mots et l’urgence de repenser le rapport à l’autre. Son mandat en tant que lieu de réflexion et de diffusion : refonder le sens du mot ensemble en combattant le racisme et l’exclusion par le livre. Décloisonner les cultures, les communautés, les langues et les littératures en vue de participer à l’émergence d’une pensée de la diversité.
Politique en termes de diversité et d’équité
En tant qu’organisme dont la raison d’être est le combat contre le racisme par le livre et la littérature, notre politique d’embauche repose sur la conviction qu’il faut contrecarrer activement la sous-représentation systémique des personnes s’identifiant aux groupes marginalisés, aux communautés racisées et également des personnes handicapées dans le milieu du travail, notamment le milieu du livre.